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Digitale Gefährdungsbeurteilung mit mentalport: Der Screenshot zeigt die intuitive Benutzeroberfläche sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter. Einfach und effektiv zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Gesetzeskonform und praxisnah:
Psychische Belastungen systematisch reduzieren.

Mit mentalport führst du die Gefährdungsbeurteilung Psyche einfach, rechtskonform und effizient durch – für eine gesunde Arbeitskultur.
Digitale Gefährdungsbeurteilung mit mentalport: Der Screenshot zeigt die intuitive Benutzeroberfläche sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter. Einfach und effektiv zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Erfolgreiche betriebliche Gesundheit benötigt präventive Ansätze

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz führen zu Fehlzeiten und verminderter Produktivität. Mit der GBU Psyche von mentalport identifizierst Du gezielt Belastungsfaktoren, erhältst wirksame Maßnahmen und schaffst eine sichere, gesunde Arbeitsumgebung – gesetzeskonform und zukunftsorientiert.

Die GBU Psyche ist mehr als eine gesetzliche Anforderung – sie ist eine Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

In drei Schritten zur rechtssicheren GBU Psyche

Vorbereitung

Mit wenigen Informationen passen wir den digitalen Fragebogen optimal auf Dein Unternehmen an, basierend auf unserem modularen MOLA-Fragebogen. Du kannst die Tätigkeitsbereiche selbst festlegen, den Fragebogen prüfen und sogar um eigene Fragen ergänzen. Auf Wunsch unterstützen wir Dich dabei oder übernehmen die Aufgabe komplett.
Screenshot der mentalport-Plattform: Die Abbildung zeigt die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Sowohl die Web-App für Manager (Laptop) als auch die mobile App für Mitarbeiter (Smartphone) werden dargestellt. Der Prozess umfasst das Beantworten von Fragen zur Arbeitsbelastung und zur individuellen Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen. Das Ergebnis ist ein umfassender Überblick über den psychischen Gesundheitszustand der Mitarbeiter und dient als Grundlage für gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds.
Datenbasierte Entscheidungsgrundlage für mehr Mitarbeiterzufriedenheit: Die Heatmap bietet einen umfassenden Überblick über die psychische Belastung in verschiedenen Abteilungen und unterstützt bei der Entwicklung gezielter Maßnahmen.

Befragung und Analyse

Unsere anonyme, individualisierte Online-Befragung macht den gesamten Prozess der GBU Psyche einfach und effizient. Mit nur 15 Minuten Zeitaufwand pro Mitarbeitendem und automatisierter Auswertung sparst Du wertvolle Ressourcen, ohne auf Qualität zu verzichten. Für die interne Kommunikation erhäktst Du von uns Vorlagen und einem klaren Ablaufplan. Zusätzliche Interviews und Workshops sind nicht mehr nötig.

Arbeitsschutzmaßnahmen und Dokumentation

Mitarbeitende erhalten über unsere App verhaltenspräventive Maßnahmen, individuell abgestimmt auf ihre Belastungen. Über 99 % der Arbeitsschutzmaßnahmen können so direkt auf der Individualebene umgesetzt werden, wo sie am effektivsten wirken. Gleichzeitig unterstützen wir Dich bei verhältnispräventiven Maßnahmen, sorgen für eine GDA-konforme Dokumentation und stellen durch fortlaufende Analysen die volle Rechtssicherheit sicher – eine Plug & Play-Lösung, die Arbeitgeber rundum entlastet.
Screenshot des mentalport-Maßnahmenplaners: Die Abbildung zeigt die individuelle Bewertung von Arbeitsschutzmaßnahmen durch Mitarbeiter in der mobilen App. Die Ergebnisse fließen direkt in den Maßnahmenplaner für Manager ein, der eine Übersicht über empfohlene, aktive und abgeschlossene Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bietet.

78 % deutscher Unternehmen ohne Rechtssicherheit*

Arbeitsschutzgesetz

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet Unternehmen in den §§ 4-6, psychische Belastungen am Arbeitsplatz systematisch zu beurteilen. Ziel ist es, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und durch gezielte Maßnahmen die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu schützen und zu fördern.

Unfallverhütungsvorschrift

Die DGUV Regel 100-001 nennt psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz gemäß § 3. Darunter fallen unstrukturierte Aufgaben, ineffiziente Abläufe, soziale Spannungen und ungünstige Arbeitsumgebungen.

Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie

Die GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" legt klare Schritte fest, darunter die Definition von Arbeitsbereichen und Tätigkeiten, die Identifizierung und Bewertung potenzieller Gefährdungen, die Festlegung von Arbeitsschutzmaßnahmen, ihre Umsetzung und Überprüfung, sowie die regelmäßige Aktualisierung der Beurteilung.

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