mentalport's Blog

Stress, Überlastung und Burnout sind in der heutigen Arbeitswelt zu alltäglichen Herausforderungen geworden. Sie beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern gefährden auch die Produktivität und den langfristigen Erfolg von Unternehmen. In einer Zeit, in der psychische Gesundheit zunehmend in den Vordergrund rückt, haben sich Workshops zur mentalen Gesundheit als eine der effektivsten Maßnahmen erwiesen, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken. Doch was genau macht diese Workshops so wirkungsvoll? Und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie die erhofften positiven Ergebnisse erzielen?

Stelle Dir vor, einer Deiner besten Mitarbeitenden meldet sich aufgrund psychischer Überlastung langfristig krank. Die Produktivität leidet, das Betriebsklima verschlechtert sich – und plötzlich steht auch noch eine Klage ins Haus, weil Sie die gesetzliche Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU Psyche) nicht erfüllt haben. Ein Albtraum für jedes Unternehmen. Doch das ist nicht nur ein hypothetisches Szenario, denn viele Firmen vernachlässigen die GBU Psyche und riskieren damit hohe Strafen, Schadensersatzforderungen und einen enormen Imageverlust. Dabei könnten diese Risiken mit einer ordnungsgemäßen Durchführung der GBU Psyche leicht vermieden werden.

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die weit über finanzielle oder technologische Aspekte hinausgehen. Der Wettbewerb um Talente hat sich in den letzten Jahren erheblich verschärft, und gleichzeitig steigt die Bedeutung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. In Deutschland gaben Unternehmen 2020 rund 2,8 Milliarden Euro für die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) aus, und dieser Trend setzt sich fort. Doch warum investieren Unternehmen so viel in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden? Lohnt sich dieser Aufwand wirklich?

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben sich in den letzten Jahren zu einem zentralen Thema entwickelt, das Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen betrifft. Was früher oft als Randthema betrachtet wurde, steht heute im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit von Gesundheitsorganisationen, Arbeitspsychologen und Führungskräften. Der Anstieg psychisch bedingter Krankmeldungen sowie die Zunahme stressbedingter Erkrankungen wie Burnout und Depressionen sind alarmierende Zeichen dafür, dass psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ernst genommen werden muss.

Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihre Arbeitgebermarke, auch als Employer Branding bekannt, effektiv zu positionieren. Während in der Vergangenheit vor allem Gehalt, Sicherheit und Status die entscheidenden Kriterien für Arbeitnehmer*innen waren, haben sich die Erwartungen der heutigen Talente drastisch verändert. Sie suchen nach Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit, nach einem authentischen Arbeitsumfeld, das ihre Werte widerspiegelt, und nach einem Umfeld, das das Wohlbefinden fördert. Können deutsche Unternehmen das bieten?

In der heutigen Arbeitswelt ist die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Mit unserer mentalport Management-App bieten wir deswegen die perfekte Lösung für effizientes Mental Health Management. In diesem Blogbeitrag nehmen wir Dich mit auf eine Reise durch die zentralen Funktionen unserer Web-App mit und zeigen Dir, wie sie sowohl Mitarbeitenden als auch HR-Manager hilft, mentale Gesundheitsförderung erfolgreich zu implementieren.

Angesichts der zunehmenden Komplexität und Dynamik des modernen Arbeitsumfelds wird der Arbeitsschutz heute mehr denn je zu einem entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Neben der physischen Sicherheit rückt auch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden immer stärker in den Mittelpunkt. Innovative Ansätze im Arbeitsschutz können dabei helfen, Risiken zu minimieren und gleichzeitig das volle Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten. Doch welche Methoden zum Arbeitsschutz haben sich bewährt, und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um ihren Mitarbeitenden ein gesundes Arbeitsumfeld zu bieten? Im Folgenden erfährst du mehr über die wichtigsten Ansätze und Methoden im modernen Arbeitsschutz.

Corporate Benefits sind in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil des Personalmanagements. Sie umfassen eine breite Palette von Vergünstigungen und Zusatzleistungen, die von kostenlosen Fitnessstudio-Mitgliedschaften über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Wellness-Programmen reichen. Diese Angebote sollen die Mitarbeitenden motivieren, ihr Wohlbefinden steigern und letztlich ihre Produktivität erhöhen. Doch trotz der wachsenden Beliebtheit solcher Maßnahmen stellt sich immer mehr die Frage: Reichen Corporate Benefits wirklich aus, um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern?

Die moderne Arbeitswelt erkennt psychische Gesundheit als Notwendigkeit, nicht als Luxus. Programme wie Mental Health First Aid (MHFA) sind beliebter denn je, doch reicht das aus? Spoiler: Ein guter Anfang, aber nicht das Ende. Erfahre, warum umfassendere Maßnahmen erforderlich sind, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wirklich zu fördern.

Glaubst du, dass Resilienztraining nur oberflächliche Tipps bietet? Denk nochmal nach! Entdecke, wie tiefgehende Strategien und innovative Technologien von mentalport die Widerstandskraft deiner Mitarbeitenden auf ein neues Level heben können. Verpasse nicht die Gelegenheit, mehr über die fortschrittlichen Ansätze des Resilienztrainings zu erfahren!

Stell Dir vor, Dein Arbeitsplatz fördert nicht nur Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. In Zeiten von Stress und Unsicherheit wird die Rolle des Mental Health Managers entscheidend, um das mentale Wohlbefinden systematisch zu unterstützen. Was macht dieser Manager genau, und warum ist er so wichtig für den Unternehmenserfolg?

Stell Dir vor, Du könntest willentlich Einfluss auf Deine Herzfrequenz, Muskelspannung oder Hauttemperatur nehmen – und das alles durch bewusste Wahrnehmung und gezielte Übungen. Klingt nach Science-Fiction? Ist es aber nicht! Die moderne Biofeedback-Forschung untersucht intensiv genau diese Möglichkeiten und ihr Potenzial zur Verbesserung unseres Alltags. In diesem Artikel erfährst Du alles über Biofeedback!

Krank sein gehört zum Leben dazu. Doch was passiert, wenn eine Krankheit länger dauert und Mitarbeiter*innen aus dem Arbeitsalltag reißt? Hier kommt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zum Tragen. Es ist ein wirksames Instrument, das Unternehmen und Mitarbeiter*innen zusammenbringt, um gemeinsam die Rückkehr in den Job zu meistern – und das im besten Fall auf eine Weise, von der sowohl Mitarbeitende als auch dem Unternehmen langfristig profitieren. Hier erfährst Du, warum BEM mehr als nur eine gesetzliche Pflicht ist.

In den letzten Jahren haben Berichte über stressbedingte Erkrankungen das Thema mentale Gesundheit in den Fokus gerückt. Diese Vorfälle verdeutlichen, wie wichtig es ist, psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz ernst zu nehmen. Eine psychosoziale Gefährdungsbeurteilung hilft Unternehmen, Stressfaktoren frühzeitig zu erkennen und gezielt anzugehen, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen. In diesem Blogartikel erläutern wir, wie diese Beurteilung funktioniert und warum eine proaktive Herangehensweise unerlässlich ist.

Die fortschreitende Digitalisierung und die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt haben in den letzten Jahren zu einer starken Entgrenzung zwischen Beruf und Freizeit geführt. Immer mehr Menschen arbeiten von zu Hause aus, sind durch E-Mails und mobile Kommunikation ständig erreichbar und setzen sich häufig unbewusst unter Druck, jederzeit für den Job verfügbar zu sein. Während dies zunächst, wie ein Vorteil erscheinen mag, da es mehr Flexibilität bietet, birgt es auch erhebliche Gefahren für die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden. Die ständige Erreichbarkeit und der immer präsente Arbeitsdruck können langfristig zu Stress, Burnout und ernsthaften psychischen Erkrankungen führen.