Erfüllung der Arbeitgeberpflichten für mentale Gesundheit der Mitarbeitenden 🌟 Fulfilling Employer Duties for Mental Health

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Erfüllung der Arbeitgeberpflichten für mentale Gesundheit der Mitarbeitenden

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Die Sicherstellung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter ist nicht nur eine moralische, sondern auch eine rechtliche Verpflichtung. In diesem Beitrag befassen wir uns mit den Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf die Bewertung psychischer Belastungsfaktoren und damit, wie mentalport Unternehmen bei der Einhaltung und Umsetzung dieser Pflichten unterstützen kann.

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Psychische Belastungsfaktoren verstehen

💼 Die systematische Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung. Sie identifiziert Belastungsfaktoren und bildet die Grundlage für Maßnahmen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens.

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Überblick über die Pflichten des Arbeitgebers

📁 Nach den §§ 5 und 6 des Arbeitsschutzgesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet:

1️⃣ eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchzuführen.

2️⃣ für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen.

3️⃣ die Mitarbeitenden aktiv zu beteiligen.

4️⃣ regelmäßige Überprüfung und Anpassungen vorzunehmen.

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Die Lösung

🌟 Digitale Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Ermöglicht eine schnelle, anonyme Analyse der psychischen Stressoren.

🤝 Coaching und Stressmanagement: Individuelle Ressourcen fördern das Engagement der Mitarbeiter.

🚀 Revolutionäre mentalport-App: Bietet personalisierte Alltagsbegleitung auf Basis von KI mit der Unterstützung zertifizierter mentalport-Coaches.

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Vorteile von mentalport für Arbeitgeber

✅ Rechtskonformität: Transparente Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen.

🧘 Mitarbeiter-Wohlbefinden: Fördert die Gesundheit und reduziert Fehlzeiten.

💰 Kosteneffizienz: Effektive Lösung im Vergleich zum Status Quo.

mentalport unterstützt Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Pflichten, fördert die Gesundheit der Mitarbeiter und pflegt eine positive Arbeitsplatzkultur.

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Fulfilling Employer Duties for Mental Health

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Ensuring the mental health of employees is not just an ethical imperative but also a legal obligation. In this post, we delve into the employer duties regarding the assessment of mental stressors and how mentalport serves as a comprehensive tool in this endeavor.

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Understanding Mental Stressors

💼 Systematically assessing mental stressors in the workplace is crucial. It identifies stress factors and forms the basis for measures to promote mental well-being.

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Overview of Employer Duties

📁 According to §§ 5 and 6 of the Occupational Health and Safety Act, employers are obligated to:

1️⃣ Evaluate mental stressors

2️⃣Provide a safe and healthy work environment

3️⃣ Actively involve employees

4️⃣Regularly review and adapt

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The Solution

🌟Psychosocial Risk Assessment: Enables a quick, anonymous analysis of mental stressors.

🤝 Coaching and Stress Management: Individual resources promote employee engagement.

🚀 Revolutionary Coaching App: Offers personalized everyday support based on AI with the support of certified mentalport coaches.

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Benefits of mentalport for Employers

✅ Legal Compliance: Transparent fulfillment of legal requirements.

🧘 Employee Well-being: Promotes health and reduces absenteeism.

💰 Cost Efficiency: Effective solution compared to conventional measures.

mentalport facilitates employers in fulfilling their duties, promotes employee health, and cultivates a positive workplace culture.

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