In einer Zeit, in der sich der Fokus auf die Mitarbeitergesundheit verstärkt, wird deutlich, dass mentale Gesundheit am Arbeitsplatz mehr ist als nur ein Bestandteil der Unternehmenskultur. Es geht um die Schaffung eines psychologisch sicheren Arbeitsumfelds, das die Mitarbeitenden ermutigt, offen über ihre mentalen Belange zu sprechen und ihr Wohlbefinden zu priorisieren.
Unternehmenskultur und psychologisch sichere Arbeitsumgebung sind zwei Begriffe, die oft miteinander verwechselt werden. Die Unternehmenskultur umfasst Werte, Normen und Verhaltensweisen innerhalb einer Organisation. Ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld hingegen geht darüber hinaus und konzentriert sich darauf, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen, ihre Gedanken teilen und Unterstützung für ihre mentale Gesundheit finden können.
Eine offene und unterstützende Atmosphäre in einem psychologisch sicheren Arbeitsumfeld ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich sicher zu fühlen, wenn sie ihre Gedanken, Ängste oder Bedenken ansprechen. Dies trägt nicht nur zur Reduzierung von Stress und Angst bei, sondern fördert auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Indem Unternehmen ihre Mitarbeitenden auf mentale Gesundheit aufmerksam machen und ihnen die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen, tragen sie zu einer positiven Arbeitskultur bei.
Um ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, müssen Unternehmen proaktiv handeln. Schulungen zur Sensibilisierung für mentale Gesundheit, klare Kommunikationswege für Mitarbeitende, um Unterstützung zu suchen, und die Bereitstellung von Ressourcen wie Beratungsdiensten sind entscheidende Schritte. Unternehmen können auch innovative Plattformen wie mentalport nutzen, um Mitarbeitende die Pflege ihrer mentalen Gesundheit zu ermöglichen.
mentalport bietet nicht nur Unterstützung bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen, sondern fördert auch die Offenheit und den Dialog über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Durch anonyme Feedback-Möglichkeiten können Mitarbeitende Bedenken äußern, ohne Angst vor Stigmatisierung zu haben. Dies trägt dazu bei, eine positive und unterstützende Kultur zu schaffen, die die mentale Gesundheit jedes Einzelnen fördert.
Die Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der über die traditionelle Unternehmenskultur hinausgeht. Ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld schafft nicht nur eine positive Atmosphäre, sondern zeigt auch, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden eine Priorität ist. Unternehmen, die aktiv in die Unterstützung der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, tragen nicht nur zu einer gesunden Arbeitsumgebung bei, sondern auch zu langfristig engagierten und produktiven Teams.
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Foto von Brooke Cagle auf Unsplash
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