Intrinsische Motivation bezieht sich auf die innere Triebkraft, die aus persönlichem Interesse, Freude an der Tätigkeit und dem Streben nach persönlicher Zufriedenheit resultiert. Im Kontext von New Work ist die Förderung intrinsischer Motivation entscheidend für die Schaffung einer erfüllenden Arbeitsumgebung.
Studien zeigen, dass intrinsisch motivierte Mitarbeitende nicht nur produktiver sind, sondern auch eine höhere Arbeitszufriedenheit und langfristige Bindung an das Unternehmen aufweisen. Die Bedeutung intrinsischer Motivation wächst in modernen Arbeitsmodellen, die Autonomie und Selbstverwirklichung betonen.
Intrinsische Motivation entsteht oft durch Aufgaben, die als sinnvoll und herausfordernd empfunden werden. Die Möglichkeit zur eigenständigen Entscheidungsfindung, kreative Entfaltung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung sind Beispiele für Faktoren, die intrinsische Motivation fördern können.
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Mentale Gesundheit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aktuell liegen mentale Gesundheitsprobleme auf Platz 3 der deutschlandweiten Gründe für Krankschreibungen und weisen die stärkste Wachstumsrate auf. Unternehmen verlieren so 9.000 €/Jahr und Mitarbeiter.
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