Die Essentials des Betrieblichen Eingliederungsmanagements: Effizienz und Transparenz mit mentalport

‍Die Essentials des Betrieblichen Eingliederungsmanagements: Effizienz und Transparenz mit mentalport

Die Wiedereingliederung nach einer längeren Krankheitsphase kann für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen herausfordernd sein. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist entscheidend, um diesen Prozess erfolgreich zu gestalten. Doch die Dokumentation, die Einbeziehung der Mitarbeitenden und die Handhabung von Maßnahmenvorschlägen können schnell zu komplexen und unangenehmen Aufgaben werden. Hier zeigt sich, wie mentalport als Partner im BEM-Prozess hilft, den Weg durch den bürokratischen Dschungel zu ebnen und gleichzeitig effektive Unterstützung zu bieten.

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement?

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein systematisches Verfahren, das darauf abzielt, Mitarbeitenden nach längerer Krankheit oder Abwesenheit eine erfolgreiche Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Das Hauptziel besteht darin, gesundheitliche Risiken zu minimieren, die Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern und erneuten krankheitsbedingten Ausfällen vorzubeugen.

Die Schlüsselaspekte eines erfolgreichen BEM

1. Dokumentation und Maßnahmenplanung: Ein effektives BEM erfordert eine gründliche Dokumentation aller BEM-Gespräche und Maßnahmen. Dies umfasst sowohl die Vorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die von der Unternehmensseite angebotenen Anpassungen.
   Der Dokumentationsaufwand kann schnell komplex werden, wenn keine klaren Prozesse vorhanden sind. mentalport vereinfacht diesen Schritt erheblich durch eine strukturierte, digitale Plattform, die alle relevanten Informationen übersichtlich und nachvollziehbar dokumentiert.

1. Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung: Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind Personal- oder Betriebsräte in den BEM-Prozess einzubeziehen. Dies stellt sicher, dass alle Interessen gewahrt und rechtliche Anforderungen erfüllt werden.
   Die rechtlichen Vorgaben erfordern, dass Unternehmen die Mitarbeitervertretungen frühzeitig informieren und deren Stellungnahmen berücksichtigen. mentalport unterstützt durch transparente Kommunikationswege und Dokumentationsfunktionen dabei, die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen reibungslos zu gestalten.

1. Maßnahmenableitung und -umsetzung: Der Prozess der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen ist zentral für ein erfolgreiches BEM. Dies beinhaltet die Identifizierung von geeigneten Anpassungen und die Umsetzung von unterstützenden Maßnahmen, die den Mitarbeitenden helfen, sich erfolgreich wieder in den Arbeitsalltag einzugliedern.
   Bei mentalport können Maßnahmen direkt gebucht und individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt werden. Die Plattform ermöglicht eine direkte und unkomplizierte Integration von verhaltenspräventiven Maßnahmen und bietet Coaching, um die Mitarbeitenden proaktiv zu unterstützen.

Bedeutung und Statistiken

Studien zeigen, dass ein gut durchgeführtes BEM nicht nur die Rückkehrquote erhöht, sondern auch die langfristige Arbeitsfähigkeit verbessert. Laut einer Untersuchung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) reduziert ein effektives BEM das Risiko erneuter Krankheitsausfälle um bis zu 50%. Die Dokumentation und Maßnahmenplanung spielen dabei eine zentrale Rolle, um den Erfolg des Programms zu gewährleisten.

Beispiele für erfolgreiche Implementierung

Ein mittelständisches Unternehmen konnte durch die Implementierung von mentalport die Rückkehrquote von langfristig erkrankten Mitarbeitenden um 30% steigern. Die digitale Plattform erleichterte die Dokumentation und Kommunikation, während die maßgeschneiderten Maßnahmen in der mentalport-App und das Coaching die Integration in den Arbeitsalltag deutlich verbesserten.

Wie mentalport beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement unterstützt

mentalport bietet weit mehr als nur eine Plattform zur Dokumentation von BEM-Maßnahmen. Unsere Lösung ermöglicht eine einfache und transparente Dokumentation aller relevanten Gespräche und Maßnahmen. Durch die direkte Buchung von unterstützenden Maßnahmen und Coaching wird der Wiedereinstieg für Mitarbeitende effizient gestaltet.

Unsere Plattform integriert verhaltenspräventive Maßnahmen und bietet proaktives Coaching, um das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu optimieren. So übernimmt mentalport die kritischen Aufgaben im BEM-Prozess und sorgt für eine erfolgreiche Rückkehr auf Knopfdruck.

Fazit

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein unverzichtbares Werkzeug, um eine erfolgreiche Rückkehr von Mitarbeitenden nach längerer Abwesenheit zu gewährleisten. Mit mentalport an Deiner Seite wird der BEM-Prozess effizient und transparent gestaltet. Von der Dokumentation über die Maßnahmenableitung bis hin zum Coaching – mentalport bietet alles, was Du benötigst, um die Wiedereingliederung reibungslos und erfolgreich zu gestalten.

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Foto von LinkedIn Sales Solutions auf Unsplash