Der Mental Health Manager – Schlüsselrolle für das mentale Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Stell Dir vor, Dein Arbeitsplatz wäre nicht nur ein Ort, an dem Aufgaben erledigt und Ziele erreicht werden, sondern auch ein Raum, in dem das Wohlbefinden jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht. In einer Zeit, in der die Belastungen durch Stress, hohen Leistungsdruck und wirtschaftlicher Unsicherheiten zunehmen, wird die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu einer der größten Herausforderungen für Unternehmen. Hier kommt eine neue und wegweisende Rolle ins Spiel: der Mental Health Manager. Sie zielt darauf ab, das mentale Wohlbefinden von Mitarbeitenden systematisch und nachhaltig zu fördern. Aber was genau macht ein Mental Health Manager, und warum ist diese Position so entscheidend für den langfristigen Erfolg moderner Unternehmen?

Eine großangelegte Metanalyse von Duchaine et al. (2021) zeigt deutlich: Psychische Störungen gehen mit hohen wirtschaftlichen Kosten für Unternehmen einher und Stress am Arbeitsplatz erhöht das Risiko für eben solche Erkrankungen. Trotz dieser alarmierenden Zusammenhänge fehlt in vielen Unternehmen bislang eine dedizierte Rolle, die sich umfassend um die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden kümmert - es fehlt der Mental Health Manager. Ein Mental Health Manager ist eine speziell geschulte Fachkraft, die innerhalb eines Unternehmens die Verantwortung für die psychische Gesundheit der Belegschaft übernimmt und sich somit genau dieser Herausforderung stellen soll. Diese Rolle ist nicht nur darauf ausgelegt, auf akuten Stress und psychische Belastungen zu reagieren, sondern auch darauf, präventive Maßnahmen zu ergreifen und langfristige Strategien zur Förderung des Wohlbefindens zu entwickeln. Dabei sind die Aufgaben eines Mental Health Managers vielseitig und erfordern eine Kombination aus psychologischem Wissen, Empathie und organisatorischen Fähigkeiten. Traditionell werden diese Aufgaben oft auf verschiedene Bereiche verteilt – von der Personalabteilung, über externe Berater*innen, bis hin zu den Führungskräften. Das Ergebnis? Eine fragmentierte Herangehensweise, die selten die notwendige Tiefe oder Kohärenz erreicht, um wirklich nachhaltige Verbesserungen im Bereich der mentalen Gesundheitsförderung in Unternehmen zu erzielen. Hier setzt mentalport an. 

mentalport bietet Unternehmen eine umfassende Softwarelösung (der mentalport Mental Health Management Hub), die speziell darauf ausgelegt ist, die Rolle des Mental Health Managers in Unternehmen zu etablieren und effektiv zu gestalten. Unser Management Hub besteht aus drei zentralen Elementen, die gemeinsam alle notwendigen Aspekte der mentalen Gesundheitsvorsorge abdecken:

• Psychosoziale Gefährdungsbeurteilung: Unsere Software führt eine digitale und anonyme psychosoziale Gefährdungsbeurteilung durch, die es Unternehmen ermöglicht, potenzielle Gefahren für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen. Dieser Prozess ist vollständig automatisiert und ersetzt die oft langwierigen und komplexen traditionellen Methoden. So können betriebliche Gesundheitsmaßnahmen sofort implementiert werden.
• Rechtliche Sicherheit: mentalport ist die einzige Lösung auf dem Markt, die volle rechtliche Sicherheit im Bereich der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz gewährleistet. Durch die anonyme Schnittstelle unserer Software können Unternehmen sicherstellen, dass die Daten der Mitarbeitenden geschützt bleiben, während sie gleichzeitig ein effektives Management-Tool zur Verfügung haben, das alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
• AI- und Biofeedback-basiertes Coaching: Um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern, bietet mentalport eine Coaching-App, die auf künstlicher Intelligenz und Biofeedback basiert. Diese App ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre mentale Gesundheit aktiv zu überwachen und zu verbessern. Darüber hinaus steht ihnen ein Pool von menschlichen Coaches zur Verfügung, um eine personalisierte und tiefgehende Unterstützung zu gewährleisten.

Der Mental Health Manager ist somit eine unverzichtbare Rolle in modernen Unternehmen, doch diese Position wurde bisher in vielen Organisationen vernachlässigt. Mit mentalport können Unternehmen diese Lücke schließen und gleichzeitig sicherstellen, dass alle relevanten Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit zentralisiert und effektiv umgesetzt werden. Unsere Software bietet die Werkzeuge, um nicht nur die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu verbessern, sondern auch eine Kultur des Wohlbefindens und der Offenheit zu fördern – ein Gewinn für alle Beteiligten.

Quellen:

• Duchaine et al. (2021) Stress bei der Arbeit: Ursache für Fehltage durch psychische Störungen? Fortschritte der Neurologie · Psychiatrie, 89, 138 - 140.

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