Eine umfassende Analyse von Beck und Lenhardt (2019) deckt auf, dass lediglich 21 % der deutschen Unternehmen die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psyche) tatsächlich durchführen – ein klarer Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz §5. Seit 2016 ist diese Beurteilung nicht nur empfohlen, sondern gesetzlich zwingend vorgeschrieben. Unternehmen, die dieser Pflicht nicht nachkommen, riskieren nicht nur schwerwiegende rechtliche Konsequenzen, sondern auch das Wohl ihrer Mitarbeitenden.
Jeder Arbeitgeber in Deutschland ist ab dem ersten Mitarbeitenden verpflichtet, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Diese gesetzliche Grundlage findet sich im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §5, das seit 2013 explizit psychische Belastungen als zu prüfende Gefährdungen einschließt (ArbSchG §5 Abs. 6). Obwohl das Gesetz keine spezifische Methode zur Erhebung dieser Belastungen vorschreibt, bietet die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) eine wertvolle Leitlinie zur systematischen Erhebung und Bewertung dieser Gefahren. Die GDA ist ein Zusammenschluss von Arbeitsschutzbehörden und Unfallversicherungsträgern, die Unternehmen bei der Umsetzung dieser Pflichten unterstützen.
Neben der Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung ist jeder Arbeitgeber laut §3 ArbSchG verpflichtet, „[...] die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen.“ Dies bedeutet, dass zunächst eine gründliche Analyse der psychischen Belastungen im Unternehmen durchgeführt werden muss. Hierbei ist zwischen allgemeinen Belastungen in bestimmten Tätigkeitsbereichen und spezifischen Belastungen in einzelnen Tätigkeiten zu unterscheiden.
Die konkreten Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen, die ergriffen werden müssen, sind in §4 ArbSchG detailliert geregelt. Diese Maßnahmen müssen nach dem sogenannten TOP-Prinzip (Technik, Organisation, Person) umgesetzt werden, das technische Lösungen, Arbeitsorganisation und personenbezogene Maßnahmen in den Mittelpunkt stellt. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Ursachen von Belastungen zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Reduzierung dieser Gefährdungen zu implementieren.
Hier kommt mentalport als innovative Lösung ins Spiel. Die Plattform unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Dokumentation und Durchführung der GB Psyche, sondern bietet auch maßgeschneiderte Maßnahmen zur Verringerung der identifizierten Gefährdungen. Dies bedeutet, dass Unternehmen nicht nur ihre gesetzlichen Pflichten erfüllen, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern.
Während viele traditionelle Ansätze sich darauf beschränken, die gesetzlichen Mindestanforderungen zu erfüllen, setzt mentalport neue Maßstäbe. Die Plattform bietet eine umfassende Lösung, die über die bloße Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht. Sie ermöglicht eine individualisierte Anpassung von Arbeitsschutzmaßnahmen, wodurch Unternehmen eine rechtssichere Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Echtzeit gewährleisten können.
Mit mentalport kannst Du sicherstellen, dass Dein Unternehmen nicht nur konform mit den gesetzlichen Anforderungen ist, sondern auch eine fortschrittliche Unternehmenskultur fördert. Während viele Unternehmen noch zögern und die Umsetzung der GB Psyche vernachlässigen, setzt Du mit mentalport auf einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur Fehlzeiten und Fluktuation reduziert, sondern auch das Engagement und die Zufriedenheit Deiner Mitarbeitenden nachhaltig steigert.
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Die regelmäßige Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (GB Psyche) bringt zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende mit sich. Neben der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben trägt die GB Psyche wesentlich zur Prävention psychischer Erkrankungen und zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. Indem Unternehmen frühzeitig psychische Belastungen identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Reduzierung ergreifen, können sie langfristig die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden sichern. Zudem fördert eine gut durchgeführte GB Psyche das Vertrauen der Mitarbeitenden in den Arbeitgeber und stärkt die Bindung ans Unternehmen. Gerade in Zeiten steigender Anforderungen und zunehmenden Drucks ist es von entscheidender Bedeutung, eine Kultur des offenen Umgangs mit psychischen Belastungen zu schaffen.
Die praktische Umsetzung der GB Psyche kann jedoch eine Herausforderung darstellen, insbesondere für kleinere Unternehmen, die nicht über spezialisierte HR- oder Gesundheitsabteilungen verfügen. Hier setzt mentalport an, indem es Unternehmen eine benutzerfreundliche Plattform bietet, die den gesamten Prozess der Gefährdungsbeurteilung vereinfacht und standardisiert. Mit mentalport können Unternehmen unkompliziert den aktuellen Stand der psychischen Belastungen ihrer Mitarbeitenden erheben, dokumentieren und entsprechende Maßnahmen ableiten. Die Plattform bietet außerdem eine breite Palette an sofort buchbaren Interventionsmöglichkeiten, die direkt auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Dadurch wird nicht nur die rechtliche Sicherheit gewährleistet, sondern auch eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsbedingungen erreicht.
Ein weiterer entscheidender Aspekt der GB Psyche ist ihre Rolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Unternehmen, die aktiv psychische Gesundheit thematisieren und Maßnahmen zur Entlastung ihrer Mitarbeitenden umsetzen, senden ein starkes Signal der Wertschätzung und Fürsorge. Dies kann das Engagement der Mitarbeitenden erheblich steigern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. mentalport geht über die reine Einhaltung gesetzlicher Anforderungen hinaus und bietet Lösungen, die die Entwicklung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur unterstützen. Durch die Integration von Maßnahmen zur Stressbewältigung, Resilienzförderung und psychischen Unterstützung in den Arbeitsalltag schafft mentalport eine Umgebung, in der Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.
Darüber hinaus ermöglicht mentalport durch seine App-basierte Lösung eine flexible und anonyme Nutzung der Angebote, was insbesondere in sensiblen Bereichen wie der psychischen Gesundheit von großer Bedeutung ist. Mitarbeitende können die bereitgestellten Ressourcen und Unterstützungsmöglichkeiten eigenständig nutzen, ohne sich dabei beobachtet oder stigmatisiert zu fühlen. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern trägt auch zur Schaffung eines vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsumfelds bei. Unternehmen, die mentalport nutzen, investieren somit nicht nur in die Gesundheit ihrer Belegschaft, sondern auch in die langfristige Stabilität und Attraktivität ihrer Unternehmenskultur.
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Foto von Christina @ wocintechchat.com auf Unsplash
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