Anonymität im Umgang mit Mitarbeitendendaten bedeutet, dass personenbezogene Informationen so verarbeitet werden, dass sie nicht mehr einer spezifischen Person zugeordnet werden können. Dadurch wird die Privatsphäre und der Datenschutz der Mitarbeitenden gewährleistet.
Anonymität ist wichtig, weil sie den Mitarbeitenden ein Gefühl der Sicherheit und Vertraulichkeit bietet. Wenn Mitarbeitende anonym Feedback geben können, fühlen sie sich eher ermutigt, ehrlich über ihre Erfahrungen und Belastungen zu berichten, ohne Angst vor negativen Konsequenzen seitens des Arbeitgebenden zu haben.
Während der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bedeutet Anonymität, dass Mitarbeitende ihre Meinungen und Erfahrungen ohne Angabe ihres Namens oder anderer identifizierender Informationen äußern können.
mentalport gewährt vollständige Anonymität während des gesamten Prozesses der Gefährdungsbeurteilung. Mitarbeitende können ihre Meinungen und Erfahrungen ohne Angabe persönlicher Informationen äußern, was eine offene und ehrliche Kommunikation über psychische Belastungen am Arbeitsplatz ermöglicht.
Mentale Gesundheit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aktuell liegen mentale Gesundheitsprobleme auf Platz 3 der deutschlandweiten Gründe für Krankschreibungen und weisen die stärkste Wachstumsrate auf. Unternehmen verlieren so 9.000 €/Jahr und Mitarbeiter.
mentalport bietet neben der rechtssicheren GBU Psyche auf Knopfdruck auch einen entscheidenden wirtschaftlichen Vorteil Dank reduzierter Ausfallzeiten durch individuelle Präventions- und Interventionsansätze und anonyme, proaktive Unterstützung durch eine einzigartige Coaching-App um das mentale Wohlbefinden zu fördern.
Stelle Dir vor, Du könntest die mentale Gesundheit Deiner Mitarbeitenden in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln. Das klingt gut? Lerne mentalport jetzt kennen!
