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Benefits

Benefits

Benefits sind zusätzliche Leistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden neben dem regulären Gehalt anbieten, um deren Wohlbefinden und Arbeitsmotivation zu steigern. Diese können monetär oder nicht-monetär sein und reichen von betrieblicher Altersvorsorge über Gesundheitsangebote bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Im Kontext der mentalen Gesundheit spielen Benefits eine wichtige Rolle bei der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.

Bedeutung und Statistiken

Laut einer Studie von Glassdoor sind 60% der Mitarbeitenden bei der Wahl ihres Arbeitgebers stark von den angebotenen Benefits beeinflusst. Unternehmen, die umfangreiche und relevante Benefits bieten, verzeichnen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Besonders Benefits, die auf die psychische Gesundheit abzielen, werden zunehmend als wertvolle Ergänzung im betrieblichen Gesundheitsmanagement wahrgenommen.

Ursachen und Beispiele

Die Ursachen für den steigenden Fokus auf Benefits liegen in der erhöhten Wettbewerbsfähigkeit um Fachkräfte und dem wachsenden Bewusstsein für Mitarbeitergesundheit. Beispiele für moderne Benefits sind Gesundheitsprogramme, Sabbaticals oder Angebote zur mentalen Gesundheit. Diese tragen nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern unterstützen auch die betriebliche Gesundheitsförderung.

Unterstützung durch mentalport

mentalport bietet Unternehmen eine flexible und anpassbare Plattform, um maßgeschneiderte Benefits für die psychische Gesundheit anzubieten. Durch die Integration von Coaching, Biofeedback und individueller Beratung können Mitarbeitende gezielt unterstützt und gefördert werden.

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