Glossarbegriffe

Definition: Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle Maßnahmen, die von Unternehmen ergriffen werden, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern. Dabei geht es um die Förderung von körperlicher, psychischer und sozialer Gesundheit im Arbeitsumfeld. Ziel der BGF ist es, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu sichern und zu stärken, Stress zu reduzieren, Krankheiten vorzubeugen und die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu erhöhen.

Ziele: Das Hauptziel der Betrieblichen Gesundheitsförderung ist die Schaffung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfelds. Dies wird durch die Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Bewältigung von Stress und anderen psychischen Belastungen erreicht. Weitere spezifische Ziele der BGF sind:

• Reduktion von Fehlzeiten: Durch die Prävention von Erkrankungen und die Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz sollen krankheitsbedingte Fehlzeiten minimiert werden.
• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit: Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel zufriedener und motivierter, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt.
• Förderung der Work-Life-Balance: Maßnahmen der BGF unterstützen Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen.
• Langfristige Wettbewerbsfähigkeit: Gesunde und zufriedene Mitarbeiter tragen zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei.

Maßnahmen: Die BGF umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, die auf unterschiedlichen Ebenen ansetzen:

• Individuelle Maßnahmen: Dazu gehören Gesundheitskurse wie Rückenschule, Ernährungsberatung, Stressmanagement-Workshops oder Rauchentwöhnungsprogramme.
• Arbeitsplatzbezogene Maßnahmen: Diese zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlicher zu gestalten. Beispiele sind ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, die Anpassung der Arbeitszeiten an die individuellen Bedürfnisse oder die Einführung flexibler Arbeitsmodelle.
• Verhaltenspräventive Maßnahmen: Förderung eines gesunden Lebensstils durch Informationskampagnen, regelmäßige Gesundheits-Check-ups und Angebote zur sportlichen Betätigung.
• Soziale Maßnahmen: Schaffung eines positiven sozialen Klimas im Unternehmen, das durch ein unterstützendes Führungsverhalten, Teamentwicklungsmaßnahmen und eine offene Kommunikationskultur gefördert wird.

Nutzen für Unternehmen: Die Implementierung der Betrieblichen Gesundheitsförderung bringt zahlreiche Vorteile mit sich:

• Reduzierung von Gesundheitskosten: Durch die Prävention von Krankheiten und die Förderung der Gesundheit können Kosten, die durch Krankheitstage und medizinische Behandlungen entstehen, gesenkt werden.
• Steigerung der Produktivität: Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind produktiver und tragen somit direkt zum Unternehmenserfolg bei.
• Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter achten, sind als Arbeitgeber attraktiver und können leichter Fachkräfte gewinnen und binden.
• Positives Betriebsklima: Gesundheitsfördernde Maßnahmen stärken das Betriebsklima und fördern den Zusammenhalt im Team.

Herausforderungen: Trotz der zahlreichen Vorteile stehen Unternehmen bei der Umsetzung der BGF auch vor Herausforderungen:

• Akzeptanz der Maßnahmen: Nicht alle Mitarbeiter sind von Beginn an für gesundheitsfördernde Angebote zu begeistern. Es bedarf einer gezielten Kommunikation und oft auch Überzeugungsarbeit, um eine breite Akzeptanz zu erreichen.
• Individuelle Bedürfnisse: Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind unterschiedlich. Daher müssen Maßnahmen flexibel und anpassungsfähig gestaltet werden.
• Langfristigkeit: Der Erfolg von BGF-Maßnahmen zeigt sich oft erst langfristig. Es erfordert Geduld und kontinuierliches Engagement, um nachhaltige Verbesserungen zu erreichen.

Rechtlicher Rahmen: Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist rechtlich im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verankert. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu schützen und zu fördern. Darüber hinaus gibt es steuerliche Anreize für Unternehmen, die BGF-Maßnahmen anbieten. Gesundheitsfördernde Maßnahmen können bis zu einem bestimmten Betrag steuerfrei für die Mitarbeiter sein.

Zukunftstrends: In der Zukunft wird die Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung weiter zunehmen. Angesichts des demografischen Wandels und der zunehmenden psychischen Belastungen im Arbeitsumfeld wird die BGF immer wichtiger. Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, werden langfristig wettbewerbsfähiger sein und von einem besseren Betriebsklima profitieren.

Die Integration digitaler Technologien und personalisierter Gesundheitsangebote wird die BGF in den kommenden Jahren weiter prägen und neue Möglichkeiten eröffnen, die Gesundheit am Arbeitsplatz nachhaltig zu fördern.

‍