Downsizing beschreibt den Prozess der Reduktion von Unternehmensressourcen, insbesondere der Mitarbeiteranzahl, um die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken. Oft ist dies eine Reaktion auf wirtschaftliche Herausforderungen oder notwendige Restrukturierungen im Unternehmen. Downsizing kann erhebliche Auswirkungen auf die verbliebenen Mitarbeitenden haben, insbesondere in Bezug auf psychische Belastungen und Arbeitsplatzsicherheit.
Laut einer Studie der Wirtschaftsberatung McKinsey führt Downsizing häufig zu einer Senkung der Mitarbeitermotivation und einer Erhöhung des Arbeitsdrucks. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in den Prozess einbeziehen und frühzeitig Transparenz schaffen, besser mit den negativen Folgen umgehen können.
Ursachen für Downsizing sind oft finanzielle Engpässe, technologische Veränderungen oder Fusionen. Ein bekanntes Beispiel ist der Automobilhersteller General Motors, der während der Finanzkrise im Jahr 2008 drastische Kürzungen vornehmen musste.
mentalport unterstützt Unternehmen bei der Begleitung von Downsizing-Prozessen durch Coaching und stresspräventive Maßnahmen für Mitarbeitende. Dies trägt dazu bei, psychische Belastungen zu reduzieren und die verbleibende Belegschaft langfristig zu stärken.
Mentale Gesundheit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aktuell liegen mentale Gesundheitsprobleme auf Platz 3 der deutschlandweiten Gründe für Krankschreibungen und weisen die stärkste Wachstumsrate auf. Unternehmen verlieren so 9.000 €/Jahr und Mitarbeiter.
mentalport bietet neben der rechtssicheren GBU Psyche auf Knopfdruck auch einen entscheidenden wirtschaftlichen Vorteil Dank reduzierter Ausfallzeiten durch individuelle Präventions- und Interventionsansätze und anonyme, proaktive Unterstützung durch eine einzigartige Coaching-App um das mentale Wohlbefinden zu fördern.
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