Jobsharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem sich zwei oder mehr Mitarbeitende eine Vollzeitstelle teilen. Es ermöglicht eine flexible Arbeitsaufteilung und bietet Mitarbeitenden mehr Work-Life-Balance, während das Unternehmen die kontinuierliche Erfüllung der Aufgaben sicherstellen kann.
Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) verzeichnet Jobsharing in den letzten Jahren eine wachsende Nachfrage, insbesondere bei Eltern und älteren Mitarbeitenden. Es bietet Unternehmen eine flexible Lösung, um qualifizierte Arbeitskräfte zu halten und gleichzeitig auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Ursachen für die Einführung von Jobsharing sind der Wunsch nach flexibleren Arbeitsmodellen, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Demografieentwicklung. Unternehmen wie Siemens oder SAP nutzen bereits erfolgreich Jobsharing, um ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu bieten.
mentalport unterstützt Unternehmen dabei, Jobsharing-Modelle durch Beratungen und flexible Arbeitszeitlösungen zu implementieren. Mitarbeitende erhalten zudem Unterstützung bei der Stressbewältigung, die durch geteilte Verantwortung entstehen kann.
Mentale Gesundheit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aktuell liegen mentale Gesundheitsprobleme auf Platz 3 der deutschlandweiten Gründe für Krankschreibungen und weisen die stärkste Wachstumsrate auf. Unternehmen verlieren so 9.000 €/Jahr und Mitarbeiter.
mentalport bietet neben der rechtssicheren GBU Psyche auf Knopfdruck auch einen entscheidenden wirtschaftlichen Vorteil Dank reduzierter Ausfallzeiten durch individuelle Präventions- und Interventionsansätze und anonyme, proaktive Unterstützung durch eine einzigartige Coaching-App um das mentale Wohlbefinden zu fördern.
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