Die Wiedereingliederung bezeichnet den Prozess, bei dem Mitarbeitende nach einer längeren Krankheitsphase oder einem längeren Fehlen schrittweise wieder in den Arbeitsalltag integriert werden. Ziel ist es, den Mitarbeitenden einen sanften und erfolgreichen Übergang zurück in die Arbeitswelt zu ermöglichen, um Überlastung und Rückfälle zu vermeiden.
Die Wiedereingliederung ist ein kritischer Faktor für die langfristige Rückkehr und Stabilität von Mitarbeitenden im Unternehmen. Studien zeigen, dass eine gut organisierte Wiedereingliederung die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeitende dauerhaft im Unternehmen bleiben. Laut einer Analyse der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) können durch gezielte Wiedereingliederungsmaßnahmen die Rückfallquote um bis zu 30% gesenkt werden. Ein strukturierter Wiedereingliederungsprozess trägt nicht nur zur Reduzierung weiterer Krankheitsausfälle bei, sondern steigert auch die Mitarbeitendenzufriedenheit und die allgemeine Produktivität.
Wiedereingliederungsmaßnahmen sind besonders wichtig, wenn Mitarbeitende nach einer längeren Krankheit, einem Unfall oder einer längeren Abwesenheit zurückkehren. Ursachen für solche Abwesenheiten können chronische Erkrankungen, akute gesundheitliche Probleme oder psychische Belastungen sein. Ohne gezielte Wiedereingliederung können Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, sich wieder vollständig in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, was zu erneuten Fehlzeiten oder einer verringerten Leistungsfähigkeit führen kann.
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Mentale Gesundheit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aktuell liegen mentale Gesundheitsprobleme auf Platz 3 der deutschlandweiten Gründe für Krankschreibungen und weisen die stärkste Wachstumsrate auf. Unternehmen verlieren so 9.000 €/Jahr und Mitarbeiter.
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