Checkliste

Checkliste Mental Health Management

Evaluieren, verbessern und präventiv handeln – unsere Checkliste für mentales Gesundheitsmanagement unterstützt Dich dabei, eine gesunde und nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen. Lade die Checkliste jetzt herunter und starte mit der effektiven Umsetzung.

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Mental Health Management Checkliste: Dein Werkzeug für eine gesunde Unternehmenskultur

Entdecke unsere Checkliste für mentales Gesundheitsmanagement und erfahre, wie du:

Die psychische Gesundheit deiner Mitarbeitenden effektiv bewertest.
Konkrete Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld umsetzt.
Risiken frühzeitig identifizierst und präventiv handelst.
Die einzigartigen Funktionen von mentalport optimal nutzt.

Starte jetzt mit unserer Checkliste für ein nachhaltiges und gesundes Unternehmen!

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Peinliche Themen? Warum Menschen lieber mit KI als mit echten Personen sprechen – und was das für die mentale Gesundheit bedeutet

Eine aktuelle Studie der University of Kansas zeigt: Menschen sprechen bei schambehafteten Themen lieber mit einer KI als mit einem menschlichen Gegenüber. Besonders wenn sie sich peinlich oder unwohl fühlen, bevorzugen sie es, sich einer KI anzuvertrauen, weil diese nicht wertet oder urteilt. Diese Erkenntnisse sind ein wichtiges Signal für den Bereich der mentalen Gesundheit – denn gerade hier ist Anonymität oft der Schlüssel dazu, dass Betroffene sich überhaupt öffnen.

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Psychisch bedingte Fehltage: Welche Berufsgruppen sind besonders betroffen?

Psychische Erkrankungen sind längst eine der Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeit in Deutschland. Doch nicht alle Berufsgruppen sind gleichermaßen betroffen. Aktuelle Daten zeigen, dass insbesondere Beschäftigte in sozialen und pflegenden Berufen überdurchschnittlich oft aufgrund psychischer Belastungen ausfallen.

Tim Kleber

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum Prävention entscheidend ist

Psychische Erkrankungen sind eine der größten Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt. Sie beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der betroffenen Mitarbeitenden, sondern wirken sich auch negativ auf Produktivität, Arbeitsklima und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens aus. Deshalb ist es für Arbeitgeber essentiell, psychischer Belastung frühzeitig entgegenzuwirken und präventive Maßnahmen zu etablieren.

Steven Jones

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