Die Arbeitsplatzkultur umfasst die Werte, Normen, Verhaltensweisen und sozialen Interaktionen, die das Arbeitsumfeld prägen und das Verhalten sowie die Einstellungen der Mitarbeitenden beeinflussen.
Die Häufigkeit von Krankheits- und Fehlzeiten kann als Maßstab für die Qualität der Arbeitsplatzkultur dienen. Eine erhöhte Rate solcher Abwesenheiten könnte auf ungünstige Arbeitsbedingungen, unzureichende Mitarbeitenden unterstützung oder übermäßigen Stress innerhalb des Arbeitsumfelds hindeuten.
Regelmäßige Teammeetings, bei denen Mitarbeitende ihre Ideen frei äußern können, ohne Angst vor Kritik oder Abwertung zu haben, sind ein Beispiel für eine positive Arbeitsplatzkultur. Diese offene Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeitenbeiträge kann ein Merkmal einer positiven und unterstützenden Arbeitsplatzkultur sein.
mentalport bietet interaktive Workshops zur Förderung von Achtsamkeit, Konfliktlösung und Teamdynamik an, um eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch diese Maßnahmen trägt mentalport dazu bei, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Mentale Gesundheit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aktuell liegen mentale Gesundheitsprobleme auf Platz 3 der deutschlandweiten Gründe für Krankschreibungen und weisen die stärkste Wachstumsrate auf. Unternehmen verlieren so 9.000 €/Jahr und Mitarbeiter.
mentalport bietet neben der rechtssicheren GBU Psyche auf Knopfdruck auch einen entscheidenden wirtschaftlichen Vorteil Dank reduzierter Ausfallzeiten durch individuelle Präventions- und Interventionsansätze und anonyme, proaktive Unterstützung durch eine einzigartige Coaching-App um das mentale Wohlbefinden zu fördern.
Stelle Dir vor, Du könntest die mentale Gesundheit Deiner Mitarbeitenden in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln. Das klingt gut? Lerne mentalport jetzt kennen!
