Das BEM-Gespräch, auch bekannt als Gespräch im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), ist ein zentraler Bestandteil des Prozesses, bei dem Arbeitgeber und Mitarbeitende gemeinsam Lösungen zur Wiedereingliederung nach längerer Krankheit oder Fehlzeiten erarbeiten. Ziel des BEM-Gesprächs ist es, die Rückkehr der Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz zu unterstützen, indem individuelle Bedürfnisse und mögliche Anpassungen besprochen werden.
Das BEM-Gespräch ist ein wesentlicher Schritt, um eine reibungslose und erfolgreiche Wiedereingliederung zu gewährleisten. Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die in den BEM-Prozess eingebunden sind, eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Laut einer Untersuchung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) reduzieren gezielte BEM-Gespräche die Wahrscheinlichkeit von erneuten Krankheitsausfällen um bis zu 40%. Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden werden Probleme frühzeitig erkannt und Maßnahmen zur Vermeidung von weiteren Ausfällen entwickelt.
Ein BEM-Gespräch wird in der Regel erforderlich, wenn Mitarbeitende länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt innerhalb eines Jahres krankheitsbedingt fehlen. Solche Gespräche sind besonders wichtig, um die Gründe für die Abwesenheit zu klären, bestehende Probleme zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Ursachen können vielfältig sein, darunter chronische Erkrankungen, psychische Belastungen oder gesundheitliche Beeinträchtigungen, die Anpassungen am Arbeitsplatz erfordern.
mentalport unterstützt Unternehmen bei der Durchführung von BEM-Gesprächen durch innovative Werkzeuge und Ressourcen. Unsere Plattform ermöglicht es, strukturierte und individualisierte Gesprächsprotokolle zu erstellen und die Fortschritte der Mitarbeitenden zu verfolgen. Mit unserer anonymen Mitarbeitenden-Schnittstelle und personalisierten Coaching-Optionen bieten wir gezielte Unterstützung, um die BEM-Gespräche effizient zu gestalten und die Rückkehr der Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz zu erleichtern. mentalport sorgt dafür, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden und der Prozess reibungslos verläuft.
Mentale Gesundheit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aktuell liegen mentale Gesundheitsprobleme auf Platz 3 der deutschlandweiten Gründe für Krankschreibungen und weisen die stärkste Wachstumsrate auf. Unternehmen verlieren so 9.000 €/Jahr und Mitarbeiter.
mentalport bietet neben der rechtssicheren GBU Psyche auf Knopfdruck auch einen entscheidenden wirtschaftlichen Vorteil Dank reduzierter Ausfallzeiten durch individuelle Präventions- und Interventionsansätze und anonyme, proaktive Unterstützung durch eine einzigartige Coaching-App um das mentale Wohlbefinden zu fördern.
Stelle Dir vor, Du könntest die mentale Gesundheit Deiner Mitarbeitenden in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln. Das klingt gut? Lerne mentalport jetzt kennen!
