Human Resource Management (HRM) bezeichnet die strategische und operative Verwaltung von Mitarbeitenden in Unternehmen. Ziel ist es, die Arbeitskraft optimal einzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
HRM ist von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) betrachten 75% der Unternehmen eine effektive HR-Strategie als entscheidend für ihren Erfolg. Studien zeigen, dass gut implementiertes HRM zu höheren Mitarbeitermotivation, besserer Leistung und geringeren Fluktuationsraten führt. Eine umfassende HR-Strategie umfasst Bereiche wie Rekrutierung, Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeitendenbindung, die alle darauf abzielen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Die Ursachen für die Notwendigkeit eines gut funktionierenden HRM sind vielfältig. Dazu gehören der zunehmende Wettbewerb um Fachkräfte, die Notwendigkeit, gesetzliche Vorschriften einzuhalten, und die Anforderungen einer sich schnell verändernden Arbeitswelt. Effektives HRM hilft dabei, Mitarbeitenden klare Karrierewege aufzuzeigen, ihre Leistung zu bewerten und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Fehlendes oder ineffektives HRM kann zu hoher Fluktuation, sinkender Mitarbeitermotivation und schlechtem Betriebsklima führen, was die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigt.
mentalport ergänzt die traditionellen HRM-Praktiken durch innovative, technologiegestützte Lösungen. Die Plattform bietet Werkzeuge zur Verbesserung der Mitarbeitendenbindung und -zufriedenheit, einschließlich personalisiertem Coaching, Stressbewältigungsstrategien und anonymen Feedback-Möglichkeiten. Mit mentalport können HR-Teams besser auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen und maßgeschneiderte Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit und persönlichen Entwicklung implementieren. So wird HRM nicht nur effizienter, sondern auch ganzheitlicher.
Mentale Gesundheit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Aktuell liegen mentale Gesundheitsprobleme auf Platz 3 der deutschlandweiten Gründe für Krankschreibungen und weisen die stärkste Wachstumsrate auf. Unternehmen verlieren so 9.000 €/Jahr und Mitarbeiter.
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